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Reclutamiento y selección
La metodología DME de Talental se basa
en evidencia respaldada por estudios de
prestigiosas instituciones como Harvard, la
Universidad de Chicago, la Universidad de
Oxford y la APA. También integra diversas
teorías de reclutamiento y selección, así
como más de 10 años de experiencia en el
mundo de las startups y las PYMEs.
Reclutamiento y selección
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Definición Perfil y selección: habilidades, responsabilidades, eficiencia.
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Mapeo Estrategia y mapeo: reclutamiento, talento, compatibilidad.
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Ejecución Captación, entrevistas, reporte, decisión, ofertas, negociación.
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En el mundo Startup/Pyme
NUESTRA METODOLIGÍA
Definición
Perfil detallado que abarca adaptación cultural, habilidades técnicas y personales responsabilidades, KPIs y otros. Proceso de selección estructurado con entrevistas y evaluaciones, sin etapas innecesarias ni repetitivas.
Mapeo
Estrategia de fuentes de reclutamiento para identificar y atraer talento compatible. Mapeo de industria y competidores.
Ejecución
Captación activa de candidatos. Programación de entrevistas. Reporte de candidatos detallado con pros, contras e información relevante. Reunión de decisión para seleccionar candidatos a ofertar. Negociación de ofertas.
¿Cómo funciona?
Todo inicia con una Sesión de Definición en la cual detallamos el perfil de la posición, el proceso de entrevistas, los entrevistadores, y se obtiene información para el Mapeo.
Pricing
- 45 días de compensación mensual bruta
promedio ofertada por vacante (+IVA). - 30% de anticipo previo a la Sesión de Definición.
- 70% a la firma de contrato de candidato.
Garantía
De 30 a 120 días de garantía, dependiendo la
posición.
Consultoría RRHH
¿Cómo Funciona?
Todo inicia con Sesiones de Diagnóstico en donde
detallamos tus necesidades, priorizamos y desglosamos las
mismas en proyectos por etapas.
Definimos el ritmo al que avanzarán los proyectos (por
horas invertidas estimadas).
Términos de Servicio
Pricing
Inversión por hora de $2,000 MXN (+IVA).
Para iniciar cualquier proyecto con Talental, se
requiere la inversión de 2 sesiones de 1 hora c/u
antes de iniciar (Sesiones de Diagnóstico).
NUESTRA METODOLIGÍA
Diagnóstico
Revisamos la situación actual dentro de los grandes rubros de RRHH, de lo general a lo específico.
Planeación
Priorizamos las necesidades y hacemos proyectos para cada rubro con tareas y tiempos desglosados.
Ejecución
Trabajamos en la implementación de los cambios de acuerdo a la estrategia definida al inicio.